集團公司舉行2011年度新進(jìn)員工述職報告會(huì )
時(shí)間：2011年11月11日 來(lái)源：本站原創(chuàng ) 點(diǎn)擊：次
11月2日上午，集團公司2011年度新進(jìn)人員述職報告會(huì )在19樓會(huì )議室舉行，11名新進(jìn)員工對過(guò)去的工作進(jìn)行了總結，對存在的不足進(jìn)行了深入剖析，并提出了相應的改進(jìn)措施。集團公司董事長(cháng)吳春泉等在司的公司領(lǐng)導、各部門(mén)負責人參加了此次述職會(huì )。
新進(jìn)員工述職完畢后，公司領(lǐng)導和部門(mén)負責人分別進(jìn)行了點(diǎn)評。最后，集團公司董事長(cháng)吳春泉充分肯定了11位新進(jìn)員工所取得的進(jìn)步，并對他們今后的工作提出了五點(diǎn)要求：一是要牢固樹(shù)立服從意識，按時(shí)高效地完成領(lǐng)導交辦的工作；二是要牢記“凡事預則立、不預則廢”的道理，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，把工作做在前面；三是要提高解決問(wèn)題的能力，在遇到困難時(shí)注重培養獨立解決問(wèn)題、化解矛盾的習慣；四是要增強團隊意識，加強團隊協(xié)作，利用集體的力量和聰明才智推動(dòng)工作的開(kāi)展；五是要樹(shù)立全局意識，以全局為重、以公司為重，維護好公司形象和榮譽(yù)，為公司的健康、穩定、長(cháng)足發(fā)展做出應有的貢獻。
新進(jìn)員工述職完畢后，公司領(lǐng)導和部門(mén)負責人分別進(jìn)行了點(diǎn)評。最后，集團公司董事長(cháng)吳春泉充分肯定了11位新進(jìn)員工所取得的進(jìn)步，并對他們今后的工作提出了五點(diǎn)要求：一是要牢固樹(shù)立服從意識，按時(shí)高效地完成領(lǐng)導交辦的工作；二是要牢記“凡事預則立、不預則廢”的道理，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，把工作做在前面；三是要提高解決問(wèn)題的能力，在遇到困難時(shí)注重培養獨立解決問(wèn)題、化解矛盾的習慣；四是要增強團隊意識，加強團隊協(xié)作，利用集體的力量和聰明才智推動(dòng)工作的開(kāi)展；五是要樹(shù)立全局意識，以全局為重、以公司為重，維護好公司形象和榮譽(yù)，為公司的健康、穩定、長(cháng)足發(fā)展做出應有的貢獻。
