公司召開(kāi)校招新員工導師制工作交流專(zhuān)題會(huì )
時(shí)間：2016年09月12日 來(lái)源：本站原創(chuàng ) 點(diǎn)擊：次
9月9日下午，校招新員工導師制工作交流專(zhuān)題會(huì )在集團1411會(huì )議室順利召開(kāi)，總經(jīng)理龍九文出席并主持會(huì )議，導師及學(xué)員參加會(huì )議。
會(huì )上，以工會(huì )主席陳小玲為代表的十余名導師對推行導師制以來(lái)學(xué)員的工作、學(xué)習情況進(jìn)行了簡(jiǎn)單匯報，指出了學(xué)員目前取得的成效及存在的不足，并對下一步的工作計劃作了安排。部分導師還就導師制的后續推進(jìn)提出了寶貴的建議。隨后，幾位學(xué)員代表也表達了對導師的感謝，并與大家交流了近期的工作感受。
龍九文在聽(tīng)取了導師及學(xué)員的匯報后，對各位員工目前的工作情況表示了充分肯定，并對導師制的進(jìn)一步完善作具體安排：一是導師要敢于放手，明確任務(wù)分工。導師要注重對新員工的任務(wù)施壓，讓員工迅速融入工作。二是學(xué)員要嚴以律己，強化責任意識。新員工要盡快完成從學(xué)生到員工的轉變，以一名企業(yè)員工的標準嚴格要求自己，突破自我設限，快速成長(cháng)。 三是部門(mén)要聯(lián)動(dòng)配合，加大橫向交流。不局限于一對一導師制，導師學(xué)員之間要有大集體意識，新員工有其它專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題也可以向對應專(zhuān)業(yè)的導師請教。
為了促使校招新員工更快適應崗位，公司高度重視此次新員工導師制工作，為每位員工配備了業(yè)務(wù)能力精湛、工作經(jīng)驗豐富的導師。導師制推行月余以來(lái)，取得了良好的效果。新老員工在學(xué)習中工作，在交流中成長(cháng)，公司上下形成了互幫互助，教學(xué)相長(cháng)的氛圍。此次交流會(huì )的召開(kāi)更是明確了導師學(xué)員的工作方向，也為下一步的工作打下了良好的基礎。（文/楊純）
會(huì )上，以工會(huì )主席陳小玲為代表的十余名導師對推行導師制以來(lái)學(xué)員的工作、學(xué)習情況進(jìn)行了簡(jiǎn)單匯報，指出了學(xué)員目前取得的成效及存在的不足，并對下一步的工作計劃作了安排。部分導師還就導師制的后續推進(jìn)提出了寶貴的建議。隨后，幾位學(xué)員代表也表達了對導師的感謝，并與大家交流了近期的工作感受。
龍九文在聽(tīng)取了導師及學(xué)員的匯報后，對各位員工目前的工作情況表示了充分肯定，并對導師制的進(jìn)一步完善作具體安排：一是導師要敢于放手，明確任務(wù)分工。導師要注重對新員工的任務(wù)施壓，讓員工迅速融入工作。二是學(xué)員要嚴以律己，強化責任意識。新員工要盡快完成從學(xué)生到員工的轉變，以一名企業(yè)員工的標準嚴格要求自己，突破自我設限，快速成長(cháng)。 三是部門(mén)要聯(lián)動(dòng)配合，加大橫向交流。不局限于一對一導師制，導師學(xué)員之間要有大集體意識，新員工有其它專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題也可以向對應專(zhuān)業(yè)的導師請教。
為了促使校招新員工更快適應崗位，公司高度重視此次新員工導師制工作，為每位員工配備了業(yè)務(wù)能力精湛、工作經(jīng)驗豐富的導師。導師制推行月余以來(lái)，取得了良好的效果。新老員工在學(xué)習中工作，在交流中成長(cháng)，公司上下形成了互幫互助，教學(xué)相長(cháng)的氛圍。此次交流會(huì )的召開(kāi)更是明確了導師學(xué)員的工作方向，也為下一步的工作打下了良好的基礎。（文/楊純）
