市國資委與市國投集團聯(lián)合舉辦國資系統專(zhuān)題培訓
時(shí)間：2019年05月28日 來(lái)源：本站原創(chuàng ) 點(diǎn)擊：次
為進(jìn)一步提升系統內管理人員的職業(yè)素質(zhì)和管理能力，5月24-25日，由市國資委主辦、市國投集團承辦的“企業(yè)文化（什么是奮斗者）”、“績(jì)效管理”專(zhuān)題培訓會(huì )在市委禮堂舉行，市國資委監管企業(yè)360余人參加培訓。
本次專(zhuān)題培訓邀請了華為公司金牌講師、華為公司前副總裁趙良現場(chǎng)授課。趙良結合自身在華為公司任職21年期間負責過(guò)產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、戰略規劃、人力資源等工作經(jīng)驗，從“以客戶(hù)為中心、以?shī)^斗者為本、長(cháng)期艱苦奮斗、堅持自我批判”四個(gè)核心價(jià)值觀(guān)的角度闡述了華為的企業(yè)文化和全球化戰略，生動(dòng)形象地向大家展示了“燒不死的鳥(niǎo)是鳳凰”的華為精神；從績(jì)效管理內容、績(jì)效管理目的、績(jì)效管理核心、績(jì)效評價(jià)流程、績(jì)效結果運用、績(jì)效管理的誤區等方面詳盡地描述了華為績(jì)效管理系統及操作流程，詮釋了華為“全力創(chuàng )造價(jià)值，科學(xué)評價(jià)價(jià)值，合理分配價(jià)值”的理念。
此次專(zhuān)題培訓與會(huì )人員都自覺(jué)嚴格遵守會(huì )場(chǎng)紀律，保證會(huì )場(chǎng)的有序性和嚴肅性，培訓取得了良好的效果，通過(guò)兩天的集中式培訓引發(fā)了與會(huì )人員對國有企業(yè)未來(lái)發(fā)展、戰略定位的思考，引導大家有效地將個(gè)人績(jì)效與公司目標結合起來(lái)，不斷修正、學(xué)以致用，達到每個(gè)人“既知道要做什么，也知道要怎么做，還愿意去做”的效果，進(jìn)一步激發(fā)大家干事創(chuàng )業(yè)、改革轉型的熱情。
今年來(lái)，市國投集團認真貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，大力推進(jìn)市場(chǎng)化改革轉型；堅定不移地執行“人才興企”戰略，以人才培養為基礎，半年來(lái)共開(kāi)展專(zhuān)題培訓、繼續教育培訓、集中學(xué)習等10余次；以崗位鍛煉為抓手，今年來(lái)已有近50人通過(guò)競聘上崗走向了新的崗位或實(shí)現崗位交流，全面筑牢市場(chǎng)化改革轉型的人才基礎，努力開(kāi)創(chuàng )新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展新局面。(文/劉羅婷）
本次專(zhuān)題培訓邀請了華為公司金牌講師、華為公司前副總裁趙良現場(chǎng)授課。趙良結合自身在華為公司任職21年期間負責過(guò)產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、戰略規劃、人力資源等工作經(jīng)驗，從“以客戶(hù)為中心、以?shī)^斗者為本、長(cháng)期艱苦奮斗、堅持自我批判”四個(gè)核心價(jià)值觀(guān)的角度闡述了華為的企業(yè)文化和全球化戰略，生動(dòng)形象地向大家展示了“燒不死的鳥(niǎo)是鳳凰”的華為精神；從績(jì)效管理內容、績(jì)效管理目的、績(jì)效管理核心、績(jì)效評價(jià)流程、績(jì)效結果運用、績(jì)效管理的誤區等方面詳盡地描述了華為績(jì)效管理系統及操作流程，詮釋了華為“全力創(chuàng )造價(jià)值，科學(xué)評價(jià)價(jià)值，合理分配價(jià)值”的理念。
此次專(zhuān)題培訓與會(huì )人員都自覺(jué)嚴格遵守會(huì )場(chǎng)紀律，保證會(huì )場(chǎng)的有序性和嚴肅性，培訓取得了良好的效果，通過(guò)兩天的集中式培訓引發(fā)了與會(huì )人員對國有企業(yè)未來(lái)發(fā)展、戰略定位的思考，引導大家有效地將個(gè)人績(jì)效與公司目標結合起來(lái)，不斷修正、學(xué)以致用，達到每個(gè)人“既知道要做什么，也知道要怎么做，還愿意去做”的效果，進(jìn)一步激發(fā)大家干事創(chuàng )業(yè)、改革轉型的熱情。
今年來(lái)，市國投集團認真貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，大力推進(jìn)市場(chǎng)化改革轉型；堅定不移地執行“人才興企”戰略，以人才培養為基礎，半年來(lái)共開(kāi)展專(zhuān)題培訓、繼續教育培訓、集中學(xué)習等10余次；以崗位鍛煉為抓手，今年來(lái)已有近50人通過(guò)競聘上崗走向了新的崗位或實(shí)現崗位交流，全面筑牢市場(chǎng)化改革轉型的人才基礎，努力開(kāi)創(chuàng )新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展新局面。(文/劉羅婷）
