9月28日，株洲國投集團舉行首批12名內部培訓師聘任儀式，國投集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席楊宇出席會(huì )議并講話(huà)。

據悉，為了推進(jìn)“人才強企”戰略，激活集團內部人力資源，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才傳幫帶的作用，進(jìn)一步整體提升集團員工專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，自今年上半年集團啟動(dòng)開(kāi)展“內訓師”評聘工作以來(lái)，經(jīng)過(guò)個(gè)人申報、初步篩選、資格審查、試課評審等多環(huán)節層層選拔，最后12名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才從33名申報者中脫穎而出成為集團首批內訓師。12名內訓師平均年齡39歲，既有多崗位歷練、工作經(jīng)驗豐富的中層干部，又有具有高級職稱(chēng)或一級技術(shù)資格的一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，所授課程涵蓋股權投資、企業(yè)管理、工程管理、財務(wù)融資、人力資源、法務(wù)風(fēng)控、公文寫(xiě)作、新聞宣傳、片區開(kāi)發(fā)與運營(yíng)等多領(lǐng)域。

會(huì )上，集團黨群人才部負責人公布了首批12名內訓師人員名單，集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席楊宇現場(chǎng)為內訓師頒發(fā)了聘任證書(shū)。

聘任儀式上，楊宇首先對集團首批獲聘的內訓師表示了祝賀，并對下一階段內訓師工作提出三點(diǎn)要求。一是要充分認識到加強內訓師隊伍建設是加快人才強企的迫切需要，對提高整個(gè)集團員工素質(zhì)能力具有重要意義；二是要找準內訓師自身定位，當好公司先進(jìn)經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識技能的傳授者，加強學(xué)習，提高培訓能力，打造更多精品課程，走出集團，推向全市；三是要不斷完善內訓師管理機制，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，激勵和發(fā)掘更多“專(zhuān)業(yè)強、有擔當、講奉獻”的內訓師，充分發(fā)揮內訓師傳幫帶作用，加快年輕員工成長(cháng)步伐，為推動(dòng)國投集團高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才根基。